¿Cuánto puede durar un juicio laboral?
Conocer el tiempo estimado que se debe esperar para solventar un problema de tipo judicial, es de vital importancia para las partes interesadas pues les permite determinar el nivel de litigiosidad y el costo del procedimiento legal por esto esta el juicio laboral.
A partir del año 2012 se ha observado una disminución en la celeridad procesal española, aumento en las demandas laborales, que a su vez afecta a las personas económicamente desfavorecidas que no pueden costear el largo plazo judicial.
Actualmente, se estima que la duración de un juicio laboral en España oscila de 2 a 4 años, dependiendo de la cuantía del asunto y de la introducción de recursos de apelación a la sentencia.
Factores que influyen en el retraso de los juicios laborales.
-. Huelgas de la administración judicial
las múltiples huelgas como las ocurridas en año 2008, provocan el atasco de procesos judiciales.
-. Crisis económica
debido al aumento de despidos, se ha incrementado el número de demandas laborales, además de los diversos reclamos referidos a la seguridad social, generando colapso del sistema.
-. Costo del proceso
si el lapso de resolución se prolonga, el proceso se hace más costoso, por lo tanto, se introducen muchas demandas que luego no pueden finalizarse por motivos económicos de una o ambas partes interesadas.
-. Burocratización
la excesiva cantidad de trámites que debe realizarse para llevar a cabo un juicio laboral es un factor que indudablemente afecta la estructura del proceso penal.
-. Falta de especialización
la carencia tanto de personal capacitado como de apoyo técnico, dificulta la calidad y eficiencia del sistema judicial.
Consecuencias del tiempo de duración del juicio laboral
Para empezar, un proceso jurídico que se extienda de manera desmedida demuestra que el sistema judicial del país carece de aptitud, con baja operatividad y efectividad, lo que se puede relacionar con insuficiente validez.
En el caso de las demandas laborales en las que se solicita reincorporación al sitio de trabajo, el hecho de tener que esperar aproximadamente 2 años para tener el dictamen, ocasiona que el trabajador tenga que buscar otro empleo.
El atasco del juicio laboral, ocasiona que la justicia sea inaccesible para muchas personas, pues el retraso generado implica un alza en el costo del proceso judicial que no todos pueden cancelar.
¿Qué hacer durante la espera del juicio laboral?
-. Solicitar la prestación contributiva
dependiendo de las cotizaciones acumuladas en los últimos 6 años, tendrá la opción de optar por ésta ayuda, por lo tanto se tendría un ingreso económico mensual.
-. Buscar otro trabajo
el empleado se encuentra en la libertad de trabajar en otra empresa o institución, sin que sea afectado el proceso judicial.
-. Intentar conciliar
se puede llegar a negociaciones con la otra parte interesada, si esto se logra, se evita que el procedimiento se alargue más, dado que al lograr la conciliación se puede firmar el acuerdo en un lapso menor de tiempo.
-. Solicitar ante el FOGASA un adelanto
se tendrá como última opción, cuando la empresa admita no poder cancelar la indemnización y se cumpla con ciertos requisitos.
Medidas que se pueden adoptar para disminuir la duración
-. Eliminar la burocracia
lo que permitiría aumentar la celeridad procesal.
-. Aumento de las mediaciones
si se logra conciliaciones entre el patrono y el trabajador, podría reducirse la cantidad de demandas laborales lo que agilizaría los demás procesos que sean de mayor cuantía.
-. Implemento de la tecnología
podría automatizarse ciertos trámites con el fin de disminuir el trabajo en los tribunales.
-. Personal calificado
contar con personal competente que pueda desenvolverse en el área judicial con eficacia, para lograr resultados de calidad a corto plazo.