Juicio por despido injustificado
Cuando una persona que presta sus servicios a una empresa, ente, institución pública o privada, o negocio, se le informa que su contrato será anulado, y esta decisión fue tomada unilateralmente, por el jefe esto es un despido.
Lo importante es saber en presencia de qué tipo de despido se está, ya que puede ser justificado, el cual tiene causas legitimas para proceder a un despido, y el despido injustificado que es lo contrario.
En caso de que se esté en presencia de un despido injustificado, se puede accionar por vía judicial sino se logra mediar con el ente donde se ejercían las actividades laborales.
El Estado a través de la norma jurídica le da importancia a este tipo de casos ya que pueden llegar a afectar a un hogar, por ser un padre o madre de familia que mantenga la casa.
¿Cómo se identifica si se está presenta a un despido injustificado?
Esto sucede cuando el empresario o jefe no da causas que sean apegadas a la ley para realizar dicho despido, ya que los supuestos de hecho aceptables para realizar un despido están en la ley.
Dando paso a que si no se cumplen los requisitos de despido que están en ley, ese despido podría generarle problemas al ente laboral, a través de un juicio de esta materia.
Se deben demostrar las faltas del trabajador, en caso de que el despido fuese por motivos disciplinarios, todo lo que se alega debe ser explícitamente probado.
Sumado a esto, el ente laboral comete la falta de no entregar el documento pertinente al trabajador despedido, o no le entrega su salario y beneficios en su totalidad.
Formalidades de la demanda por despido injustificado
Esta demanda debe ser presentada en un plazo máximo de veinte días posterior al despido.
Y se deben presentar todos los documentos competentes y los que fueron devueltos por el ente laboral a la hora del despido, en los que deben resaltar los de prestaciones sociales y liquidación.
Mediante el juicio. ¿Qué se puede exigir?
Existen dos opciones por las cuales el trabajador injustamente despedido puede tomar su camino, las cuales estarán explicadas a continuación para su mejor entendimiento.
La primera opción puede ser la readmisión, es decir, el trabajador exige que se le devuelva su trabajo, sin ningún cambio y sin ninguna desmejora, para poder seguir desarrollándolo de manera eficiente.
Esta opción es la menos usada por los trabajadores despedidos, ya que posterior a su salida del ente laboral, ya existe la misma química con sus compañeros de trabajo, y menos con el jefe.
La otra opción existente, es la de exigir una indemnización que sea justa para resarcir el daño de un despido sin causa legitima y el tiempo que duró este juicio.
Es importante realizar un cálculo coherente para que se le sea pagado, y el Juez deberá decidir si es un monto justo, o muy exagerado o inflado para la situación.
¿Qué pasa posterior a la decisión del Juez?
Sin importar lo que haya exigido el trabajador, es decir, así hay escogido la indemnización o la readmisión, y si el Juez dio a lugar la decisión del sujeto pasivo en este juicio.
Se tiene un plazo de 5 días hábiles posterior a la sentencia para realizar la acción que el Juez ordenó. Sin que se tenga que esperar a que la sentencia sea definitivamente firme.
Esto quiere decir, que la decisión del Juez debe ser inmediata, y que cada persona sujeta a ella, debe cumplir con lo que se ordena, de lo contrario estaría realizando una falta a la ley y a la autoridad judicial.