Legislación y normas que afectan a los días laborables de un trabajador
Todos los trabajadores tienen derecho a realizar su trabajo sin ninguna interrupción, sin embargo, también requieren de descansos para no sufrir de fatigas ni problemas en su lugar de trabajo.
Por lo tanto el Gobierno debe establecer leyes y normas que ayuden al ejercicio profesional y para que el ciudadano pueda descansar sin tener problemas laborales.
Además de los días específicos que no son laborales, también hay casos particulares que deben ser respetados por todos; en caso de que no se cumplan estas normas y fechas se debe notificar ante el Gobierno para entrar a juicio por faltar los derechos.
Días no laborales
Los trabajadores tienen el derecho de tener un descanso semanal, que sería acumulado por periodos hasta catorce días, que esto comprenderá las tardes de los sábados o la mañana de los lunes, y los domingos.
En el caso de los menores de edad, tienen al menos dos días de descanso interrumpibles.
Ahora bien, las fiestas laborables, tienen un carácterretribuidle y no recuperable. No puede sobrepasarse de catorce anualmente. En el caso de las fiestas nacionales se deben respetar las siguientes:
- La Natividad del Señor
- Año Nuevo
- Primero de mayo, fiesta del Trabajo.
- La Fiesta Nacional de España, que es celebrada todos los 12 de octubre.
El jefe de Gobierno puede cambiar las fiestas de ámbito nacional, que se encuentran entre semana, a los días lunes, excepto las mencionadas anteriormente.
¿Qué leyes avalan el derecho a días no laborales?
Hay que leyes que justifican el derecho a días no laborales, dependiendo, puede ser pagado, pero cuando es por fiestas nacionales, el jefe tiene el derecho de no pagar dependiendo del caso.
El artículo 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en el Gobierno español dice que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, además que estas fechas libres no se pueden cambiar por un bono salarial extra.
Dicho acuerdo se debe plantear con todos los empleados para realizar el contrato o se puede hablar individualmente. Las vacaciones deben ser menores de treinta días de descanso.
El periodo puede dividirse en partes y debe fijarse las fechas en una reunión con los trabajadores y el jefe de la empresa, debido a que las fechas de vacaciones pueden ser diferentes a la de cada empresa.
Además el trabajador debe tener conocimiento de las fechas no laborales al menos dos meses antes de que llegue el día estipulado.
Casos particulares
Los trabajadores deben avisar con antelación para ausentarse del trabajo, con derecho a que no le descuenten el pago, si presenta alguno de los siguientes casos:
- En caso de matrimonio: Debe avisar por lo menos quince días antes.
- Nacimiento de un hijo, enfermedad de gravedad, fallecimiento de parientes cercanos: Avisar dos días antes. Además los parientes pueden tener hasta segundo grado de afinidad.
- Mudanza de su domicilio: Un día de antelación.
- Para cumplir alguna multa o problema legal de carácter público: Su justificación será un documento legal que muestre el tiempo que se va a ausentar y la razón. Este caso puede variar el salario que tenga el trabajador según la cantidad de tiempo de ausencia.
- Realizar funciones sindicales o ser vocero que representa a todo el personal legalmente.
- Por lactancia de un hijo: Las madres, tienen el derecho de ausentarse durante una hora laboral. Solo si el bebé tiene menos de nueve meses de nacimiento.
¿Qué ocurre si no se cumple este derecho?
Existen casos donde ocurre que las vacaciones pueden caer en la misma fecha que un embarazo o una incapacidad temporal, aquí la Ley avala que los trabajadores pueden cambiar el periodo de vacaciones en otro momento.
En caso de que el empresario no lo permita, se crearía una infracción grave que debe ser sancionado por la Autoridad laboral, propuesto por la Inspección de Trabajo.
Al igual de esto, si no se cumplen otros de los casos especiales, también debe ser sancionado y denunciado por los trabajadores, para que se lleve a juicio.
