Juicio por acoso laboral
A través de los años, el mundo ha evolucionado, y de esta manera lo ha hecho el derecho y la norma jurídica, para adaptarse a la realidad del área en donde aplique, por esto queda como consiguiente elJuicio por acoso laboral.
No hay otro sentimiento más que el agradecimiento para los legisladores, asambleas o decretos que han hecho esto posible, ya que se evidenciaban abusos o faltas hacia las personas.
Dichas faltas no eran tomadas en cuenta en el mundo jurídico, pero ahora en día si lo son, tal como lo es el acoso laboral, el cual es mucho más común de lo que se cree.
¿Qué es acoso laboral?
Es una violencia psicológica reiterada y frecuente, la cual es realizada en el lugar de trabajo y busca arruinar la reputación y mentalidad de la víctima, para que esto dé como resultado que la persona afectada abandone el trabajo.
Dentro de este acoso se ve afectada en gran manera la moral y la integridad de la misma, ya que la confianza que tiene la persona en sí misma, puede ser deteriorada con actos recurrentes hacia su persona.
Una de sus características más importantes y notables es la presencia del dolo en esta violencia psicológica, esto quiere decir que el autor de estas acciones sabe que está haciendo malo y aun así, lo realiza.
Estos actos degradantes pueden incluir; burlas, entorno hostil y crear rumores para dañar la integridad de alguien, no solo personalmente sino también esa reputación para con los demás.
Juicio por Acoso Laboral
Cabe destacar que dentro de este juicio se pueden exigir varias cosas, una de ellas podría ser resarcir por daños y perjuicios, por todo el daño moral causado a la víctima.
Este flagelo a la integridad y a la moral de la víctima es incalculable, pero debe ser de alguna manera reparado, y el juez dictará lo que será más competente en dicha situación.
Dentro de la sección de “las torturas y delitos contra la integridad moral”, del Código Penal de España, se estipula claramente el acoso laboral, y este delito es penado por esta misma ley.
¿Cuál serían las penas que podría dictar el Juez?: Desde una multa en materia pecuniaria hasta prisión de un año y nueve meses hasta tres años en totalidad.
También existen circulares las cuales le exigen a los Fiscales españoles que velen por los derechos en general, y hace énfasis en proteger la integridad psíquica y moral de las personas que puedan ser afectadas por esto.
Porque se entiende que el ambiente debe ser un ambiente serio, pero de igual manera debe ser un área en donde las personalidades y diferencias nos unan y nos hagan más fuerte como un equipo.
Clases de acoso laboral
No solo puede presentarse entre compañeros del mismo rango, sino también de los jefes a la víctima, haciéndole un ambiente totalmente inadecuado y prácticamente obligándola a renunciar.
Descendentes: El que es realizado por el Jefe
Horizontales:
Este acoso se da entre trabajadores del mismo nivel, o sea que tienen un cargo igual o en la misma jerarquía que la victima
Verticales:
Este acoso ocurre cuando es realizado por trabajadores de menor jerarquía, por ejemplo, de los trabajadores a su supervisor.
Gracias a esa clasificación se puede identificar los tipos de acoso laboral, pero más importan que eso, es saber que siempre tendrá una solución y no deben dejarse estos problemas a manos del destino.
Porque estos problemas tienen calidad jurídica por algo, y ese “algo” es proteger la integridad de cada ciudadano, y de esta manera generar un ambiente laboral más próspero y fructífero para el país en general.
