Juicios por falsos despidos
Despedir a un trabajador es algo normal, permite que la empresa pueda refrescarse con nuevos conocimientos y emprendedores que quiere hacen un buen trabajo a ojos de sus supervisores, pero pueden ocurrir problemas con esto mismo y salen los Juicios por falsos despidos.
Pero por el contrario, los despidos falsos son hechos para poder darse de banca rota en un futuro, o para que algún empleado pueda sacar beneficios inadecuados.
También se pueda dar de manera viceversa, que el empleado no haya sido informado de esto y su trabajo y beneficios sean revocados sin tener conciencia de esto.
El desarrollo del hecho
Una vez que se es conocido el hecho el Juez de ámbito Social realizara una sentencia que para que el trabajador pueda recuperar su trabajo junto a un abono por los salarios perdidos.
Por otro lado también puede que se le dé una indemnización de treinta y tres días de salario por cada año de servicio prestado, la cantidad de años por indemnización están entre 1 a veinticuatro años.
Todo lo mencionado anteriormente es si el empresario prefiere no devolver el puesto, todo lo realizado debe ser notificado al trabajador en un mínimo de tiempo de tres días y máximo de 10 días.
Todo dentro de contexto
Cada persona tiene que ser consciente de las lees y estatutos establecidos en su país, normalmente el procedimiento es el anteriormente mencionado, pero pueden haber variantes o estas por medio de terceros en el ámbito público.
Hay países en los cuales los falsos despidos no son tomados tan encuentrao son difíciles de procesar por la amplia cola de juicios, este es caso de alguno s lugares de estados unidos o un poco más específico, Palo Alto.
También puede que ni siquiera pueda ser posible porque los despidos estén prohibidos, como es en el caso de Venezuela con su ley de protección al trabajo el cual permite que el trabajador no pueda ser despedido al tener un puesto fijo.
Una mentira para el banco
Fingir una cantidad de despidos para tomar beneficios también es algo que se puede hacer, es un caso grave y que más que un juicio por falsos despidos, es más una estafa al sistema público.
Este juicio si es tomado con una alta importancia y las sanciones pueden llegar a ser sumamente altas, dando penitencias de por vida y embargado la empresa que realizo dicha fechoría.
No es común conseguirse con una empresa que realice este acto ilícito, además de que pos si solo no sirve para ser considerada en banca rota, más bien, ni es lo más importante, pero si puede ser tomado como dato relevante para esto.
Un mal administrador
El caso es que varios administradores pueden hacer la vista gorda y causar despidos falsos para embolsillarse liquidaciones ficticias, un procedimiento difícil y poco factible en manos de un novato.
Hoy en día las trabajas jurídicas permiten que los más astutos y avaros tomen en rienda actos poco adecuados, ya que ellos son los que toman estos datos creen que puede realizarlo.
Como dice una vieja frase dada en los tiempos medievales por una sabia reina, “¿quién vigilara a los vigilantes?”, así pues los que se supone que deben mantener en orden y vigilar a los empleados puede ser el mismo que cause el problema y pueden ocurrir Juicios por falsos despidos
Poco probable
Aunque haya varias formas de realizar un falso despido, es muy difícil ser víctima de uno ya que no es una práctica fácil de realizar, varios de los casos antes mencionados son muy específicos y normalmente sin casi beneficios y pueden llevar a cabo Juicios por falsos despidos .
Por lo cual no hay que preocuparse por ello, esta práctica siempre podrá ser hecha bajo el escritorio por ávidos administradores o empresarios así que nunca está de más estar informado de las leyes que protegen al ciudadano de esta práctica.
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