Juicios sobre los derechos para los empleados de una empresa

Uno de los aspectos más delicados de la ley son los derechos básicos que tienen los individuos que laboran en una compañía o empresa, cosa que inapropiadamente muchos dueños de  las mismas tienden a ignorar o inclusive quebrantar.

Sea exigiéndoles un sobreesfuerzo no remunerado a los individuos que desempeñan labores dentro de las filas de la empresa, deliberadamente atrasar o negar las respectivas cancelaciones de los salarios, hay muchas maneras en que se ignoran los derechos de los trabajadores.

No obstante, aunque muchos de los individuos que no los respetan crean lo contrario, sus empleados están en todo el derecho de denunciar la situación y exigir que sus derechos básicos como trabajadores sean respetados.

• ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores de una compañía o empresa?

Para empezar, un área de trabajo en óptimas condiciones tanto salubres como de seguridad para quienes en ella laboran, por ejemplo, una zona de trabajo rodeada de desechos, con cables del sistema eléctrico expuestos es una violación a los beneficios de los individuos empleados.

Otro muy importante derecho que debe ofrecérsele a los empleados es la seguridad para sus objetos personales, si no se tienen casilleros cerrados se debe poseer un área designada para las pertenencias de los individuos trabajadores.

La discriminación o rechazo de cualquier tipo es una enorme ruptura de los derechos de cualquier persona que puede ser llevada a un procedimiento judicial todos han de tener el mismo trato respetuoso y sin discriminaciones.

Si se denuncia al gerente o dueño y es citado a un proceso judicial por alguno de sus empleados no se pueden tomar medidas negativas ni discriminatorias contra ese miembro de personal, esto se toma como pasar por encima de los derechos del individuo.

El salario otorgado por los servicios prestados y las labores llevadas a cabo a de ser justo, no otorgar un sueldo digno a los trabajadores es una falta a sus derechos laborales y puede llevarse a procedimiento legal.

• ¿Y qué ocurre si los empleados de una entidad comercial no cumplen con sus actividades en horarios laborales?

Si esta circunstancia llega a presentarse, los derechos laborales también estarían siendo quebrantados, ya que la ley estipula que los individuos deben cumplir con sus tareas en los horarios de trabajo.

Si los trabajadores dejan amontonar el trabajo, no llevan a cabo sus respectivas tareas o realizan actividades inapropiadas en horario de labor y en espacios laborales como fumar, consumir bebidas alcohólicas, practicar juegos de azar, etc.

En estos casos los trabajadores no respetan los derechos laboralesde las compañíasy se les puede acusar de negligencia laboral para posteriormente  ser citados a un procedimiento legal de carácter jurídico.

Es también un derecho de los trabajadores tener un tiempo de descanso cada día, así como el dueño de la empresa ha de respetar la existencia de este descanso, los empleados han de respetar también esperando hasta ese período para practicar sus actividades de ocio.

• ¿Cómo se evitan las situaciones desagradables, los juicios de carácter laboral y todos estos conflictos?

Una entidad laboral funciona por una relación en doble sentido entre los gerentes de la misma y los individuos que prestan servicio en ella, si ambas partes mantienen mutuo respeto por los derechos laborales del otro, no habría necesidad de acudir a juicios de carácter laboral.

Los empleados han de respetar los horarios y responsabilidades de su cargo y los empleadores los pagos, mantenimiento de las áreas de trabajo, cancelación puntual de salarios, entre otros, si todos respetan a los demás se tendrá una empresa en fantásticas condiciones.