¿Que son los salarios devengados?
Existen distintos tipos de salarios en la actualidad, sin embargo no todos manejan en su totalidad los conceptos y la diferencia entre uno y otro.
En este artículo te explicaremos que es un salario devengados, algunos tipos de salarios y cuál es su forma de pago legal en España.
Los salarios devengados son aquella suma de dinero que se deben ganar los empleados de alguna empresa u organización por trabajar durante un período de tiempo determinado bien sea para un empleador o una empresa en especifico, pero que estos a su vez aún no han sido cobrados por los empleados.
En Resumen, estos tipos de salarios en teoría ya han sido ganados por el empleado, más sin embargo la empresa o el empleador aun no los ha registrado, pero en un futuro no muy lejano serán pagadas la acumulación de estos en una fecha determinada.
Ejemplo de salarios devengados
Imaginemos que un empleador le debe pagar a un empleado un sueldo de 500 euros, suponiendo que esto lo debiera hacer los 26 de cada mes, mas sin embargo el periodo contable de la empresa finaliza el día 29.
Esto quiere decir que hay una diferencia de 3 días de salarios en la remuneración que luego se le debe pagar a ese empleado.
Así mismo la contabilidad de la empresa tiene que registrar los días que faltaron, que en este caso seria 27, 28 y 29, para así luego retribuírselos a su empleado para el próximo pago.
¿De dónde se originan estos términos de salario?
“Salario” proviene de la palabra en latín “Salarium”, que significaba para aquel entonces en el antiguo imperio romano “Pago de sal”, que era el método de pago en esa época
La sal en el imperio romano llego a alcanzar en su momento un valor incluso similar al del oro.
¿Alguna vez te preguntaste cual es la diferencia entre el Salario y el Sueldo?
Si alguna vez te hiciste esa pregunta acá encontraras la respuesta, el salario se refiere principalmente a los pagos que el empleado debe recibir por su trabajo que realizo durante un periodo de tiempo determinado
A diferencia del sueldo que es una cantidad fija que se debe acordar con anterioridad entre el empleado y el empleador, este se paga normalmente quincenal o semanalmente.
Tipos de salarios
Existen comúnmente 4 tipos de salarios, el salario mínimo, el salario base, e salario nominal y el salario social.
- El salario mínimo es el pago mínimo que debe recibir un trabajador en una empresa, este monto mínimo es establecido por la ley, en España, el salario mínimo es de 825,65 euros al mes.
- El salario base es el pago mínimo y fijo que debe recibir un empleado, y que a este se le deben sumar retribuciones adicionales, por ejemplo; bonos por antigüedad o comisiones.
- Salario Nominal, es la suma de dinero que un trabajador de recibir por su trabajo.
- El salario social es el pago que da el Estado a las personas desempleadas y que no están en la capacidad de cumplir sus necesidades básicas por no tener los recursos económicos necesarios para hacerlo.
Forma de pago legal de los salarios en España
Según el artículo 29 del Real Decreto Legislativo español 2/2015, explica que:
“La liquidación y el pago de todos los salarios se deberán hacer puntual en la fecha y lugar convenidos según su usos y costumbres. El tiempo estipulado para el pago de abonos y retribuciones regulares no debe superar a un mes”.
