Conciliación judicial como solución ante un conflicto laboral
Tanto en España como en la mayoría de lugares en el mundo se presenta un conflicto laboral que conllevan a demandas millonarias, ya sea por algún tipo de accidente o culpabilidad que tenga una compañía para con sus trabajadores.
Es importante antes de llegar a una demanda intentar resolver el conflicto laboral a través de una conciliación que ayudara a que tanto por parte de la compañía o el trabajador que cometa una infracción a resolverlo más rápida y económicamente.
A continuación serán señaladas algunas recomendaciones que pueden ser de ayuda para aquellas personas naturales o jurídicas que se vean altamente afectadas por un conflicto laboral y poder usar la conciliación judicial como solución ante un conflicto laboral.
Acuerdos mediante la conciliación judicial en los conflictos laborales:
Ante nada es importante saber que antes de llegar a un proceso de carácter judicial tanto la empresa como el trabajador pueden llegar a un acuerdo por conciliación.
El proceso de conciliación judicial se debe hacer cumplir una vez el trabajador de alguna compañía se encuentra inconforme con la paga, por cualquier tipo razón. De igual manera es obligatoria la conciliación judicial si es despedido injustamente
Hay que tener siempre en cuenta que para dar inicio a un proceso judicial de conciliación laboral en el órgano encargado de dicho proceso, se debe llevar lo que se hace conocer como papeleta de conciliación ante el registro que hará de mediador.
La anteriormente nombrada papeleta de conciliación es una parte de dicho procedimiento, totalmente necesaria y obligatoria, que debe estar presente previamente al proceso judicial para llegar al acuerdo de la empresa y trabajador.
Otro proceso importante que debe tenerse en cuenta es el acto de conciliación, el cual se hace otro requisito que debe ser presentado con anterioridad, ante una situación de despido laboral, por lo que se hace necesario acudir al juzgado.
Hay casos en que los trabajadores de las compañías se ven afectados por diversas situaciones como las de recibir una carta de despido que alegue cualquier tipo de motivo por el cual está siendo despedido que pueden ser muchas
Otro caso es el de los trabajadores que son despedidos de forma verbal, y al mismo tiempo se le ve impedido el acceso a su puesto de trabajo por razones que la empresa considere necesarias realizar este tipo de acciones contra sus trabajadores.
En los dos casos nombrados anteriormente, si el trabajador considera injustificada alguna de estas causas que realiza la empresa contra él, se puede empezar con el procedimiento de conciliación judicial para resolver malentendidos con la empresa.
Por otro lado no es totalmente necesario que sea presentado por parte del trabajador un acto de conciliación junto con la empresa, también se puede realizar la demanda de forma directa de así desearlo por diversas razones como:
Vacaciones que no han sido otorgadas, suspensiones injustas de contrato laboral, constante movimiento de zonas geográficas, defender los derechos que debe tener cualquier trabajador y la conciliación de su vida familiar.
Procedimiento para una conciliación laboral:
Como primordial paso para hacer una demanda se tiene que mostrar una papeleta de conciliación. Una vez hecho eso se citan al trabajador y la empresa para intentar resolver el conflicto dado.
El juicio de conciliación que se realiza es de carácter administrativo, para de esta manera evitar ir a un juico que normalmente suele complicar un poco el proceso judicial porque implica gasto en abogados y pérdidas de tiempo en juzgados.
Dichas papeletas tiene que ser presentadas al órgano encargado de ser mediador en el caso de España existe él (SMAC, CEMAC, UMAC) cada uno especializado en un área, pero funcionan de forma similar.
